Las empresas más atractivas para trabajar

El ranking de 2025 está dominado por sectores intensivos en capital humano, como minería, aviación, energía y consumo masivo. Las 10 empresas más atractivas según la percepción pública en Chile son:

1. Teck
2. BHP
3. LATAM Airlines
4. Antofagasta Minerals
5. Codelco
6. Anglo American
7. Procter & Gamble
8. Viña Concha y Toro
9. Coca-Cola
10. Sigdo Koppers

El sector minero lidera ampliamente como el más atractivo para trabajar, seguido por consumo masivo y consultoría.

¿Qué busca el talento chileno en un empleador?

El informe identifica cinco factores principales (drivers) en el perfil del empleador ideal:

1. Salario y beneficios atractivos
2. Ambiente de trabajo agradable
3. Equilibrio entre vida personal y profesional
4. Seguridad laboral
5. Desarrollo profesional

Sin embargo, existe una brecha clara: muchos trabajadores no perciben que su empleador actual cumpla con estas expectativas, especialmente en lo relativo a compensación y oportunidades de desarrollo.

El cambio de empleo se normaliza

El 30% de los trabajadores chilenos cambió de empleo en los últimos 6 meses, y un 19% planea hacerlo pronto. Esto muestra una alta rotación y una baja lealtad si no se cumplen las expectativas básicas.

Los portales de empleo siguen siendo el canal más eficaz para buscar y conseguir trabajo, aunque las redes sociales, especialmente entre la generación Z, están ganando terreno.

El rol del reskilling y el compromiso

El "reskilling" (recapacitación o reciclaje profesional) es un proceso de formación que capacita a los empleados para desarrollar nuevas habilidades y asumir roles diferentes dentro de una organización. Esta es una herramienta clave para retener talento: el 90% de los trabajadores cree que es importante, y quienes tienen acceso a formación interna se muestran más comprometidos.

La motivación también mejora cuando existe confianza en la seguridad laboral y buen equilibrio vida-trabajo. En contraste, la falta de reconocimiento es el principal factor de desmotivación, especialmente entre profesionales jóvenes.

Equidad: una deuda aún pendiente

Aunque los trabajadores valoran que sus empleadores reconozcan sus habilidades y experiencias, menos de la mitad considera que se entregan las oportunidades a quienes más las merecen. Las personas que se identifican como parte de una minoría enfrentan mayores obstáculos de carrera, lo que revela que la equidad aún no es transversal ni estructural en muchas organizaciones.

La IA ya está en el trabajo… y no da tanto miedo

Casi 1 de cada 5 trabajadores en Chile ya usa inteligencia artificial de forma regular. Solo el 4% teme perder su empleo por esta tecnología, mientras que el 50% anticipa que tendrá un impacto positivo en su satisfacción laboral.

Los perfiles profesionales y con formación universitaria lideran el uso de IA, especialmente en áreas de marketing, datos y atención al cliente. A mayor exposición, menor miedo: quienes más usan IA son también los que más la valoran.

 

El talento en Chile es cada vez más consciente de su poder de decisión. Las organizaciones que logren construir una marca empleadora basada en transparencia, desarrollo y propósito real serán las que destaquen en un mercado donde cambiar de trabajo es fácil, pero comprometerse con una empresa, no tanto.

Revisa el informe completo aquí: Descargar Employer Brand Research 2025 – Chile (Randstad)